Abgeordnetenhaus der Tschechischen Republik hat sog. Flexi-Novelle des Arbeitsgesetzbuches verabschiedet, die bedeutende Änderungen in arbeitsrechtlichen Verhältnissen mit sich bringt. Unten geben wir einige davon an.

Probezeit verlängert sich auf vier Monate bei üblichen Mitarbeitern und auf acht Monate bei Führungskräften. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tage der Zustellung der Kündigung und nicht erst ab dem ersten Tage des Folgemonates zu laufen. Gleichzeitig verkürzt sich die Kündigungsfrist aus Sanktionsgründen (Verletzung der Arbeitspflichten).

Die Eltern im Elternurlaub werden die Möglichkeit bekommen mit ihrem Arbeitgeber einen Nebenbeschäftigungsvertrag oder Vertrag über geringfügige Beschäftigung für die gleiche Art der Arbeit, die sie im Arbeitsvertrag haben, abzuschließen. Nach dem Rückkehr innerhalb von dem Zeitraum bis zur Erreichung vom zweiten Lebensjahr des Kindes haben sie dann Rückkehr in die gleiche Position und auf den gleichen Arbeitsplatz (so zu sagen auf den gleichen Stuhl) garantiert.

Im Bereich vom Arbeitslosengeld kommt es zu seiner Erhöhung– in den ersten Monaten wird das Arbeitslosengeld auf 80 % des vorherigen Nettoeinkommen erhöht, wobei in den Endmonaten dieses auf 40 % zurückgehen wird. Änderungen werden auch die Altersgrenzen bei den Bezugsdauern verzeichnen.

Jetzt wird diese Novelle noch im Senat behandelt und anschließend auf Unterzeichnung durch den Präsidenten warten.